Por: Ana Cristina Nobre da Silva
Reforma trabalhista e as eleições 2018  Estamos a poucos dias das eleições 2018 e a reforma
trabalhista, juntamente com tantos outros temas relevantes para o futuro do
Brasil, tem estado no centro do debate eleitoral.
Certamente, o futuro da lei 13.467/2017, que estabeleceu
alterações significativas nas relações de trabalho no Brasil, dependerá do
resultado das urnas. A depender do resultado das eleições esta poderá ser
mantida, ajustada ou revogada.
Veja a posição de cada um dos candidatos à presidência
quanto à reforma trabalhista:
Candidato à
Presidência da RepúblicaPosicionamento em
relação à reforma trabalhista nos planos de governoÁlvaro
Dias – PodemosNão
mencionaCabo
Dacciolo – PatriotaNão
mencionaCiro
Gomes – PDT“Propor
uma nova reforma trabalhista, mas diferente da reforma implementada pelo
governo Michel Temer”Fernando
Haddad – PTRevogar
a reforma trabalhistaGeraldo
Alckmin - PSDBNão
mencionaGuilherme
Boulos – PSOLRevogar
a reforma trabalhistaHenrique
Meireles – MDBNão
mencionaJair
Bolsonaro - PSL“Criar
uma nova carteira de trabalho verde e amarela, em que o contrato individual
prevaleça sobre a CLT. Os novos trabalhadores poderão optar, de forma
voluntária, por um vínculo empregatício baseado na nova carteira de trabalho
ou na tradicional (azul). Além disso, defende uma outra versão da CLT para o trabalhador
rural. “O homem do campo não pode parar no Carnaval, sábado, domingo e
feriado. A planta ali vai estragar”João
Amoedo - NovoNão
mencionaJoão
Goulart Filho - PPL“Revogar
a reforma trabalhista de Michel Temer e proibir a terceirização da atividade
fim”José
Maria Eymael - DCNão
mencionaMarina
Silva - Rede“Revisar
a reforma trabalhista de Michel Temer, removendo a possibilidade de trabalho
de gestantes e lactantes em locais insalubres e o pagamento de honorários
advocatícios por quem perder ação judicial”Vera
Lúcia - PSTURevogar
a reforma trabalhista
Fonte: Site de Notícias BBC.
¹O Observatório da Reforma Trabalhista é uma iniciativa do
Núcleo Social do Imaflora que visa manter sua equipe técnica e parceiros
atualizados sobre as principais mudanças decorrentes da Lei da Reforma
trabalhista 13.467/17, que altera pontos da Consolidação das Leis Trabalhistas
(CLT).